米豆和HRoot联手打造“2018中国灵活就业创新峰会”，大型咖啡聚会，诚邀您的光

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随着中国经济结构调整的深入和人口红利的消失，新技术和新概念影响着工作方法和主题。创新的就业模式正在重新定义就业关系，传统的就业方式正在向灵活就业转变。在新时代，企业如何充分利用多元化的劳动力，人力资源如何把握变革、升级和系统迭代的创新管理趋势？

2018年5月25日，中国最大的弹性就业一站式服务平台米豆和中国领先的人力资源媒体公司HRoot将在上海举办中国弹性就业创新峰会。峰会将深入探讨日益丰富的灵活就业方式，全方位解读和探讨企业劳动力模式的趋势、机遇和挑战，帮助企业降低成本、提高效率，增强创新活力和竞争力。

峰会分为三章，即“激越”、“重塑”和“重生”。内容涵盖招聘、管理和组织变革等方面。强烈邀请专家学者、用人单位代表和人力资源服务企业代表参加。届时，包括中国人民大学劳动人事学院唐力教授、新希望集团胡劲松首席人力资源官、业内嘉宾和优秀企业人力资源代表在内的学术界人士将齐聚一堂，带来最新的行业趋势和研究成果、最新的战略方法和实践课题。它不仅是行业的思想盛宴，也是企业人力资源交流的平台

在新经济时代，传统的就业模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。面对企业越来越多的季节性、临时性和批量性就业需求，基于就业需求高峰和低谷的弹性就业模式和按需就业人才已经成为大势所趋。近年来，灵活就业在餐饮、零售、物流和互联网企业中得到广泛应用，节约了成本，提高了招聘和管理效率。它已经成为解决企业就业问题的有效途径。另一方面，新一代求职者的就业观念也在发生变化。越来越多的年轻人选择更自由、更灵活的就业方式。供求两端的变化促进了弹性就业的爆发。然而，弹性就业在我国起步较晚，企业和人力资源在理解和运用弹性就业方面还存在较大差距。那么，在弹性就业下，企业如何最合理、最有效地利用多元化的就业模式来激发创新活力和竞争力呢？

本届中国灵活就业创新峰会将陆续公布。李教授将讨论新经济下的就业问题。一起散步行为的影响，告诉就业变化的话题云向上；米豆创始人、董事长兼首席执行官赵世勇将从灵活就业入手，提升和发展服务业的招聘和管理。人力资源总监唐带来了对未来工作的展望。前中信金彩集团副总裁陈怡贤将在新的商业场景中引入组织变革范式。劳达首席执行官魏将分享灵活就业和控风管理的四种模式。功夫集团首席人才官何文生将就通过管理创新促进组织变革发表主旨演讲。

此外，米豆研究所高级分析师陆泽明将在峰会上从数据的角度对服务业就业问题提出见解和新的探索，为企业和行业提供参考。米豆研究院依托米豆平台多元化的业务、海量的数据和丰富的案例，致力于探索互联网+灵活就业的创新模式，传播行业知识，带来新的智慧和活力。

圆桌对话将围绕“灵活就业与创新就业模式转变”主题，邀请台湾尔餐饮有限公司总经理、国美互联网前人力资源总监范、可口可乐人力资源总监、欧尚零售中国人力资本部招聘总监秦、欧曲科技CEO褚峰、联合创始人营销副总裁赵兵等嘉宾，在不同行业、不同经历、不同角度的火花碰撞中展开对话。

创新的就业模式正在重新定义就业关系。让我们拭目以待这场创新的思想盛宴，把握时代的机遇和脉搏。