国际劳工组织拟制定性骚扰标准条约

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据《商业时报》和《世界商业》报道，联合国国际劳工组织(劳工组织)委员会2日基本决定，将制定一项具有约束力的条约，作为消除工作场所性骚扰和暴力的国际标准框架。为了将不同国家的情况与不同的社会规范结合起来，条约将通过提出建议加以补充。会议消息人士透露了此事。

揭露性受害的运动“#我也”(意为“我也”)正在世界各地展开，包括性骚扰在内的骚扰对策将向第一个国际标准迈出一步。

据会议消息人士透露，在委员会的讨论中，欧盟国家、中国、中南美洲和非洲国家都赞成制定条约。美国、俄罗斯和其他国家认为他们应该只反对建议。日本有保留地说:“即使是以条约的形式，它也应该是一个大多数国家都可以批准的灵活内容。”。此外，据说骚扰的定义需要实际讨论。

世界商业[www.businessnews/]报告说，劳工组织计划从8日起在日内瓦举行的年度大会上通过委员会的报告。之后，我们将继续讨论条约的内容和建议，争取在明年的年度大会上制定条约。

该委员会于5月28日开幕，各国政府、雇主和雇员的代表出席了会议，并讨论了国际劳工组织总结的国际标准草案。最初，计划由它牵头决定框架，但由于讨论中的分歧而被推迟。

国际标准草案旨在禁止工作场所一切形式的暴力和骚扰，包括骚扰的定义、工人和肇事者的目标范围以及预防措施。

Iol在2015年的董事会上决定全面实施反骚扰措施。在专家会议等许多讨论的基础上，2018年3月发表了一份题为"必须通过条约等具有约束力的国际标准"的报告。