号称亚洲最大公关公司"蓝色光标"强辞员工被刷屏

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今天是我在蓝色光标工作的第713天。

Hr突然发现了我，说道:

“公司希望你主动离开，今天就离开。否则，我们将以严重违反纪律为由开除你，不会给你任何补偿，并给你半天时间考虑一下。”

“如果你不合作，我就叫保安把你踢出去。”

谢谢你分享我的好奇心。我真的很想知道发生了什么！！

我是蓝标的小员工，也是蓝标的普通员工。

我喜欢蓝色标记。自从我大学毕业以来，我已经在这里工作了两年多，为许多大客户服务，并在此期间获得了很大的发展。对此我非常感激。

但是今天，我想站起来，发出我自己的声音，这样巨大的蓝色标签就能明白你默认的潜规则实际上是多么邪恶！

自去年以来，蓝标进行了大规模裁员，许多企业集团进行了调整。也可能是公司已经意识到蓝标存在一些大的企业疾病，所以做一些有针对性的调整来提高效率是一件好事。我也为蓝色标签感到高兴。

毕竟，蓝标是一家上市公司，相信裁员也会对提高公司的利润率起到积极的作用。

大方向挺好的，我也支持公司管理层的这个决定。我的业务小组是去年底成立的，我和老领导们一起来的。我们集团以前维护过蓝标的几个重要客户，所以可以毫不谦虚地说，我们为公司做出了巨大的贡献。

当时，领导让我来开创一个新的事业。我很高兴，觉得是我努力的时候了。后来我没想到的是，新业务的进展不是很顺利，还有一些非常复杂的事情，比如高层的人事斗争，我不明白。

一般来说，在我们进入新的业务组后的很长一段时间里，我们总是被要求做一些混乱的业务，但是正常的业务不能进行。

然后，因为没有业务，我们的项目团队需要不断裁员。这是可以理解的。我们组的同事基本上都准备好被解雇了。

奇怪的事情从这里开始，蓝色标签让我的老员工一步一步地感到寒冷！

首先，它是我的直接领导。虽然他很快就要离职了，但他还是认真地首先解雇了他的小朋友。

红着脸劝说

我的直属领导都很真诚，希望我将我的辞呈交给公司，这样公司就不用赔偿了，我也谈谈我辞职的一些好处。一个即将离开公司的人仍在努力帮助公司减少开支。蓝标高管应该非常感动。

(红脸领袖)

这位领导人的声明是善意和有根据的。首先，让我们解释一下，蓝色标签一直没有补偿；那么，得到这种补偿对你没有好处。我们这样做实际上是为了你好；最后，我告诉你，小朋友，最好还是听我的，早点找到工作才是王道！

这个逻辑，我真的很信服！公司解雇员工而不给予补偿是有道理的？

回头仔细想想，我发现逻辑是错误的。因业务调整而裁员会对员工的职业生涯有害吗？它有问题。我想乐视的很多朋友也达到了人生的巅峰。我仍然有点不确定这是否是一个伪装的威胁，但当我第一次看到它时，我吓了一跳。仔细想想，它并不存在。

想到这一点，我断然拒绝了领导的要求。我的想法很简单。如果一个公司想裁员，它需要给我适当的补偿，这是任何有良知的公司都必须做的。

这已经过了一个层次。

白脸威胁

当然，蓝标毕竟是一家大公司，它的手段和战略肯定不会如此单一。领导发现没有办法带我去，所以他把我推到了人力资源部。

这个人力资源是我见过的最强的人力资源，文章开头的场景就发生了。

可能最近处理这种事情比较多，所以得心应手，上来给我一个下马威:

你今天最好主动离开，否则我会以你违反纪律为由解雇你，这样你不仅会得到补偿，还会对你未来的职业生涯产生影响。你自己考虑一下，今天下午来和你确认一下

说实话，我很害怕。这么大的仗真是吓死人了！

但是她违反纪律是什么意思？她说我已经旷工三次了，三次旷工都可以在蓝标被解雇而不支付赔偿。旷工的标准是什么？晚了一个多小时。

这里需要解释的是，公共关系广告业通常有自己的工作和休息方式。作为第三方服务公司，我们关注客户，必须跟随客户的节奏。例如，我曾经工作过的一家公司经常在半夜召开会议。有一段时间，他们计划了一个大规模的活动，我几乎每天下午3点开完会回家。

领导人也了解这些情况。老板也会通过我们的考勤审批，所以偶尔晚一点到公司是正常的。此外，公关公司加班也是正常的，蓝标也从来没有加班费的传统。也有一些偶然的因素，如迫切需要满足最后期限，与客户沟通或去外地，使时间到公司自然会迟到。

在人力资源部告诉我这件事之前，我从未意识到这是一个问题，我们的出勤记录得到了领导的批准。同时，其余被裁同事的考勤记录与我的基本相同。然后我意识到这只是一种常规，一种迫使你屈服的手段。

在蓝标的过去几年里，我不能说我忘记了吃饭和睡觉来做生意，但我仍然勤奋和尽责。最终，他可能会因为这个极好的纪律原因而被开除。我真的很不服气，我不能忍受这种语气。

因此，当人力资源部在下午约我出去时，我也留意着它，并悄悄地录下了声音。你能感觉到。考虑到客户的隐私，声音已经改变了，因为我也不认为这是人力资源的问题。更多的是关于环境。我们都是受害者，都被制度化了。

可想而知，如果我现在或早些提出辞职，这些“理由”就不会存在，也就不会有所谓的违纪。这太荒谬了，我钦佩这些人的坚持。

今天，我被刘流写的一篇关于京东的文章给迷住了，对此我不做判断。给我的启示是这是一个好时机。作为个人，我们也可以发出自己的声音，捍卫自己的权利。我相信这样的声音不会孤单。

作为一名公关人员，我只能通过写文章来捍卫自己的权利，这真的很可悲。但更可悲的是，作为亚洲最大的公关公司，蓝色光标的公司制度、文化和价值观已经退化到如此程度！！

使用威胁、恐吓等手段迫使员工主动离职，以达到不支付费用补偿员工的目的；对于那些不合作的同事，他们戴着违反纪律的帽子，被迫辞退。它充满了常规。

蓝光标的行为不仅违反了劳动法，也反映了公司扭曲的价值观。更重要的是，这伤害了我们老员工的心，也让那些继续为蓝标服务的同事们不寒而栗。

当我写这篇文章的时候，我也去了一个工作场所的应用程序，发现了很多关于蓝色标签的唾弃，这表明这种情况不是一个案例，它是有组织的邪恶。

一群又一群已经离开和将要离开的员工，我们都是受害者。面对蓝标，他们是如此无助，他们只能匿名去这些渠道呼吁公平。我们能做的实在太少了。我们承受不起，也承受不起一些可怕的后果。

如果有机会，每个人都可以在后台留言。我们组织自己，请一个好律师来保护他们的合法权益(我们必须保护每个人的隐私，这不是钓鱼站)。

最后，我希望大家能多转发一些，尤其是那些知道或者知道蓝色标签的人。我的想法很简单。我一定会捍卫我的合法权益，即使付出巨大的代价。谢谢你看了。

我的朋友们建议我忘掉它，逆来顺受。这不是我做事的态度。首先，这不是小事。其次，我不想看到其他同事遭受同样的事情。

在这里，我想问一下蓝标首席执行官奥斯卡，蓝标企业文化的第一篇文章:“员工第一”。你还记得吗？