中国国际人才竞争力仍远落后欧美

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根据中国与全球化智库最近发布的一份报告，与世界发达国家相比，中国在国际人才竞争力方面仍存在诸多不足。根据这份报告，唯一一个人才竞争力高于世界平均水平的城市是预期中的上海。中国问题专家米哈伊尔·科洛斯·迪科夫(Mikhail Corros Dikov)写了这篇文章，供俄罗斯卫星新闻机构评论。

中国国际人才竞争力整体水平不高。根据百分制，只有上海以65.17分的成绩越过了及格线。这是由于上海的开放，高科技和良好的工作环境。紧随上海的是北京、广东和江苏。在外国人眼里，上海的就业机会比其他城市多得多，生活氛围和方式更像国际大都市。

沿海省份江苏的表现出人意料地好，许多指标都高于北京。中国社会科学院国际研究部主任张云玲认为，原因是经济发展水平高、外国企业历史悠久以及省政府吸引国际人才的良好政策。例如，据中国媒体报道，江苏省泰州医药高新区为每个拥有博士学位的外国人提供2万元的补贴，为购买者提供15万元的补贴。

然而，尽管许多省份采取了各种旨在吸引人才的措施，但总的来说，中国在这方面远远落后于发达国家。全球人才竞争力指数的报告也证实了这一点。根据这份报告的数据，在统计的118个国家中，中国仅排在第54位。

作为一个发展中国家，中国很少吸引国际人才，因为它的工资低，社会保守，文化和语言障碍。此外，报告还强调，外国人在中国获得长期签证并不容易。例如，刚毕业的大学生根本拿不到，因为中国要求他们在申请工作签证前必须工作两年。目前，中国政府正在努力解决这个问题。

《全球人才竞争力指数》报告还指出，近年来中国青年专家的状况有了很大改善，中国在排名顺序上有很大的提升潜力。报告称，中国的教育体系和就业政策在不断完善，沟通能力和技术水平也在不断提高。还制定了特别计划。例如，上海市政府向所有自主创业的毕业生提供银行贷款。《生意人报》记者米哈伊尔·科洛斯·迪科夫指出，这项政策也有助于吸引掌握汉语、了解中国、有专业知识、能放眼世界的外国年轻人才。