婴幼儿教育需求猛增，「EarlyBird」的托育服务更加专业高效

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“我是一家公司的创始人，但同时我也是一位母亲。”北京爱尼宝教育科技有限公司(以下简称“爱尼宝”)的联合创始人辛静女士告诉《创业状态》，这也是解释其创业初衷的最佳语句。

随着社会的发展和生活节奏的加快，越来越多的女性选择在分娩后重返职场。越来越多的年轻父母更加重视婴幼儿的教育。

根据相关研究，0-3岁是儿童行为形成、身体发育和智力发展的关键阶段。然而，目前我国大多数早期教育机构都是针对3-6岁的学龄前儿童，0-3岁的幼儿往往依靠家中的保育员或老人来照顾。照料者专业知识的缺乏和教育观念的差距，使得婴儿的照料和教育得不到很好的保障，甚至导致一系列的家庭冲突。面对这种市场需求，辛静和刘晓莉女士决心打造早鸟教育品牌，希望在帮助家长解决育儿问题的同时，帮助家庭实现更好的成长。

Earlybird成立于2018年。目前，它在北京有两个直接校区，即中央商务区公园(占地约400平方米)和望京公园(占地约800平方米)。同时，公司总部设有独立的管理团队、运营团队和教学研究团队。Earlybird坚持其一贯宗旨:“像我的孩子，就像一个孩子的家”，并致力于为0至4岁的儿童提供高质量的科学护理服务，帮助家长更好地开展早期教育。服务包括全日护理、半日护理、临时护理和幼儿教育。

据了解，在一些学前教育行业发展较好的国家和地区，往往有一套丰富完善的早期教育项目评估体系，根据幼儿园的环境设置和课程设置来评估其是否达标。然而，我国目前在这方面的制度体系还不成熟，导致大量的幼儿园机构仍然以幼儿园和早期教育机构的模式运行。

由于入托儿童年龄较小，他们对入托工作的质量和人员有严格的要求。在这种情况下，如何有效地融入教育工作，实现保护与教育的结合，而不是简单地将幼儿园课程减半，这是目前市场上幼儿园普遍缺乏的。

在保护和课程方面，早期鸟引进了国外先进的课程框架和评价体系，并结合中国本土文化和保护标准，推出了幼儿课程、幼儿课程和学前课程。Earlybird非常重视教师的专业性，教师是婴幼儿的主要照顾者。一个主要的看护者通常被分配给三到四个孩子，他们负责观察记录、课程教育、护理工作和父母沟通。

就教师而言，早期ird总部的教学和研究团队成员需要接受北美教育专家的专业培训，而校园中的主要护理人员由总部的教学和研究团队进行培训和评估。每个主要照顾者经过一个月的脱产培训和两个月的试用期后可以正式进入学校。

同时，主要照顾者的评价体系也是保证幼儿成长的关键因素。通过观察儿童与主要照顾者之间的关系是否稳定以及如何科学、正确地互动，earlybird会对主要照顾者进行评分，从而保证教师的专业素养，有效避免幼儿园恶性事件的发生。

目前，earlybird已通过北京市学前教育协会、北美学前教育协会等权威协会的认证，成为北京市学前教育协会的执行理事单位。正如辛静对创业型国家所说:“在早期教育和儿童保育领域，早期鸟类的专业水平是普通机构无法比拟的。”

目前，晨鸟拥有员工50多人，实现了直营园区单店盈利，稳步发展了直营园区的扩张。今年，计划扩大品牌加盟，并开发一个家庭成长研究中心项目。家庭成长研究中心为家庭提供在线服务，如科学育儿、精神成长、医疗保健和财富增值。同时，它还提供家庭俱乐部项目，以满足家庭成员的更多需求。Earlybird希望用爱和职业来影响更多的家庭。

据了解，晨鸟已完成天使轮融资，投资方为万鑫集团和清河基金。融资资金主要用于教学研发和支持企业发展计划。辛静表示，新一轮融资计划将很快启动。

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