京东物流月收入超2万元的一线员工数量同比增长225%

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我们的记者何军

1月11日，京东物流集团2020年展望会。京东物流首席执行官王振辉首次阐述了京东物流集团成立后三个发展阶段的规划。京东物流将以“以经验为基础、以效率为导向、以技术为导向”的核心发展战略，向“全球领先的供应链物流企业”迈进。

会上，王振辉全面回顾了2019年京东物流在客户体验、员工收入、人才发展、业务创新等方面取得的重要突破，并对2020年的发展做了重点部署。他表示，2020年，JD.com物流将围绕“实力雄厚、技术驱动、勇于探索”三个方向，打好基础，解决薄弱环节，为持续高质量增长积蓄能量。同时，京东物流将升级其核心战略和重点组织。

800多名快递兄弟去年买了一栋房子

王振辉表示，2019年，京东物流的商户和个人客户满意度达到新高；24小时覆盖全国88%的城镇；完成供应链技术平台的初步建设，其中25个亚洲一号仓库构成亚洲最大的智能仓库群，首个5g物流园区和亚洲最大的综合智能物流中心“东莞亚洲一号”成为最大亮点。

同时，京东物流在2019年投入10亿资金进行人才开发，90年代后拥有300多名中层管理干部，同比增长55%。截至2019年底，京东物流平均月收入超过2万元的一线员工数量同比增长225%，2019年有800多名小弟购房。

在业务创新和员工发展同步提高的基础上，企业收入的增长是理所当然的。2019年，京东物流的对外收入占比超过40%，超出预期，实现了收入和利润目标。

“技术驱动”成为核心发展战略

会上，王振辉首次阐述了京东物流独立后分三个发展阶段的梦想。从2017年到2019年底，京东物流实现了从企业物流向物流企业的转型。第二阶段，京东物流计划在3年内成为中国顶级供应链物流企业。第三阶段，京东物流将继续加强技术驱动，成为全球领先的供应链物流企业。

此外，京东物流还将升级其核心战略和重点组织。从2020年开始，技术将成为京东物流核心发展战略的一部分，成为其潜在的驱动力；在组织升级方面，京东物流将形成“6118”组织架构，包括6个中台部门、11个业务前台和8个业务前台，依托3个后台职能部门，前、中、后台配合良好。

王振辉表示，2020年，京东物流将继续加大人才激励力度，向各类人才投入10亿元，努力挖掘新人、培养人才、培养团队。

(编辑白宝玉)