平安HR

本篇文章1138字，读完约3分钟

智能时代给人力资源行业带来了什么变化？技术创新将把这个行业带到哪里？4月20日举行的2018中国人力资源科技年会可能会给我们提供一个更准确的答案。1400多名国内外人力资源及相关领域的顶尖技术专家齐聚一堂，共同探讨智能时代人力资源的新前景。

其中，获得本次峰会极客奖的平安hr-x产品以不同的方式展示了平安集团全新的人力资源管理实践，直接授权给一线员工，让用户独立自主地满足自己的需求。这种全新的服务部署概念在许多将人力资源定义为主要用户的产品中尤为独特。

平安集团由170万名员工和代理商组成，业务领域涵盖金融、科技、互联网和卫生等多个领域，拥有数十家子公司。人力资源管理工作量巨大，一年内招聘的员工多达17万人，更不用说培训、员工服务、日常管理等模块了。，仅这一项每天产生的人力资源数据量就超过500g。

面对庞大的人员数量和日益复杂的业务形式，平安的人力资源管理面临着巨大的挑战。不同公司、不同人群的需求每天都在变化，但我们必须确保它能够承载和继承相同的核心文化和管理方法，这就要求平安hr-x能够覆盖所有的业务细分和管理需求，并具有高度的可扩展性和敏捷性。平安集团人力资源中心人力资源x产品总监李翔这样说。

据了解，平安hr-x秉承了平安集团30年的人力资源管理经验，充分依靠云技术、大数据、智能生物识别等尖端技术，打造涵盖平安员工整个职业生涯周期的一站式产品链。与市场上主流的人力资源产品不同，平安hr-x定位为以直线经理和员工为直接用户的产品，直线经理可以直接成为人力资源经理，员工的自助触手可及，人力资源可以从复杂的低价值运营事务中解脱出来。同时，全行流程生成的海量数据可以帮助一线主管和员工规范管理行为和日常工作，引导他们成长和发展。

平安hr-x涵盖了平安员工招聘、绩效管理、人才刻画、选拔培训等多种应用场景，形成了员工服务、人事流程和人事数据三大类产品。它真正实现了人力资源管理全过程的在线、自动化和自助化，将大大提高服务效率和用户体验。

一位长期研究平安集团人力资源管理的资深顾问认为，平安多年的管理经验和数据积累奠定了平安hr-x的基础，正是因为平安拥有170万员工和数十条业务线的复杂性，平安的人力资源才有足够的实践经验，真正懂得如何让大象跳舞，平安HR-X才能变得极其简单、敏捷和灵活，并易于扩展。从这个意义上说，授权给生产线和员工，让用户独立满足自己的需求和自助的想法可能很简单，但只有像平安这样的公司拥有丰富的业务场景和资源才能真正实现这一点。

当前，当组织模式复杂多样时，科技的进步将会给人力资源领域带来新的可能性。未来的人力资源组织和服务模式将如何演变？平安hr-x将成为智能时代人力资源管理的一把新钥匙。

下载创业应用获取更多最新信息