自1980年以来，美国的工资波动已经下降了三分之一。

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将于下月在亚特兰大联邦储备会议上发布的一份研究报告发现，自1980年以来，美国工资波动性下降了三分之一，这导致收入分配日益两极分化。

10月17日，斯坦福大学经济学教授路易吉·皮斯托菲里(Luigi Pistaferri)在亚特兰大联邦储备委员会(Atlanta Federal Reserve)年度就业会议上发表演讲之前告诉MNI，低收入个人从结构性变革中受益的可能性正在下降，比如可能推动工资波动的技术进步。

“这意味着收入分配顶层的人比20年或30年前更有可能保持在收入分配顶层附近，因为他们现在不太可能下降，”皮斯塔·弗里说。

Pista Frie的研究发现，自1980年以来，大多数行业和多个经济子群体(如雇员的年龄或性别)之间的个人收入差距已经缩小。从1970年到2010年，25岁男性的收入差距扩大了两倍。

美国联邦储备委员会主席鲍威尔今年3月表示，联邦储备委员会可能能够通过优先创造最大就业的货币政策来减少不平等。他在2月份表示，收入不平等是美国未来10年将面临的“最大经济挑战”。他指出，尽管收入分配顶层的增长仍然强劲，但中产阶级和工人阶级的收入分配已经下降。

圣路易斯联邦储备委员会主席布拉德(Brad)在3月份共同撰写了一篇博客文章，指出私人信贷市场可以促进“不平等收入的再分配”，货币政策可以帮助实现这一目标，在经济增长缓慢时允许通胀相对较高，而在经济增长强劲时保持较低水平。这将与名义国内生产总值目标相似。

该博客承认有批评称，量化宽松等政策推高了富人所持资产的价格，加剧了财富不平等。

美联储理事布雷纳德(brainerd)在5月份的一次会议上表示，从长远来看，财富集中在收入分配顶层的任何增加都可能削弱消费者支出，拖累美国经济增长。

如今，在美国，50%至90%的中等收入群体占全国税前总收入的37%。高收入人群的前10%占50%。

“对于那些处于分布范围底部的人来说，很多变化来自于向上流动机会的减少，”皮斯托·弗里说。他指出，工会力量的下降导致了工资的限制。“如果你把这两件事放在一起，这意味着你现在的流动性较低，所以人们比过去更不可能上下波动。”