高盛实施了自己的“鲁尼规则”来促进员工多元化

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高盛集团(Goldman Sachs Group Inc .)将要求经理在招聘任何人时面试来自两个不同种族的候选人。该公司希望此举能改变目前员工主要是白人的状况。

这一要求相当于华尔街版的鲁尼规则，也是高盛周一新多元化目标的一部分，该目标包括招聘更多黑人和西班牙裔员工。鲁尼规则要求国家足球联盟球队在雇佣教练时至少要面试一名少数民族候选人。

高盛此前设定了2021年新分析师中女性员工占50%的目标。该公司周一表示，接近实现目标。

然而，新的目标没有时间表，这意味着雇员中的种族不平衡问题更难解决。

高盛(Goldman Sachs)周一表示，最近从外部招聘高管的做法损害了公司高管的多样性。在过去两年里，该公司雇佣了几十名银行家作为合伙人，其中大多数是白人。