REC:11月英国招聘员工不力

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上周五发布的Markit/REC就业调查报告显示，11月份员工招聘放缓，因为在看到未来英国退出欧盟安排的最终细节之前，企业似乎对招聘新员工持谨慎态度。

& # 8211；企业招聘升温 11月，正式和临时工作人员征聘的增长率下降。这种变化在临时员工招聘中更为明显，该指数下降了3个百分点，至55.3。

官方员工招聘指数也下降了，下降了1.9点，至55.5。这导致了自2017年10月以来正规工作人员征聘的最低增长率。更重要的是，临时员工招聘指数创下两年多来的新低。

毕马威副董事长詹姆斯·斯图尔特表示，“对缺乏英国退出欧盟协议的担忧限制了求职者的数量，因为人们的个人考虑中，工作安全和稳定性的价值大幅上升。”。 & # 8211；职务空空缺仍然很高，但很弱 随着招聘的放缓，总职位空空缺的增长率降至两年多来的最低点。然而，空缺数空仍处于历史最高水平。

11月的头寸空空置率指数下跌0.2点，至60.2，受官方头寸空空置率指数小幅下跌(下跌0.2点，至60.3)拖累。

斯图尔特还说，“但是准备尝试换工作的求职者通常会得到加薪。这在信息技术、工程、住宿和金融行业尤为明显，在这些行业，求职者可以获得相当高的奖金”。

& # 8211；工资继续上涨。

上个月起薪继续增加，因为总体员工数量继续大幅下降。

11月份，官方薪资指数下跌0.1点，至64.2点。然而，11月份临时薪资指数上涨3.1点，至60.8点，为2007年7月以来的最高水平。

& # 8211；技能不匹配 从行业角度来看，信息技术、计算机和工程行业对正式员工的需求增长最快。其他8个行业的职位空缺数也显著增加。

就临时工而言，所有10个行业对临时工的需求都有所增加，其中蓝领临时工的增长幅度最大，而管理和专业人员对临时工的需求在第四季度中期落后于其他类型的临时工。 REC首席执行官尼尔·卡伯里说:“今天的报告支持全国招聘人员向我们发表的声明。高就业率和缺乏在不确定环境中更换雇主的意愿是否意味着求职者数量的减少？尽管工资和工作机会增加了。