韩国内就最低工资标准分歧严重

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据《每日经济新闻》、《中央日报》等媒体7月13日报道，在韩国最低工资委员会将于7月14日决定2019年最低工资标准的问题上，韩国雇主和雇员之间存在严重分歧。一方面，劳动部门建议明年最低工资为10，790韩元，比今年增长43.4%；另一方面，管理层提出了与今年相同的7530韩元，并主张冻结它。劳动与资本的初始差额为3260韩元，这是历代最高水平。

据估计，在2018年最低工资提高了16.4%之后，面包店的店主解雇了面包师，并开始亲自学习烘焙技术，因为无法承受人为的压力；工人们普遍抱怨“加班时间缩短了，实际工资没有提高”；求职者也遭受了损失，因为劳动力成本的上升导致了就业机会的减少。一些工人担心，如果2019年最低工资继续大幅提高，公司可能会裁员。人们普遍认为，政府决定大幅度提高最低工资，以促进消费拉动型经济增长模式，这最终导致工作岗位减少，工人家庭收入没有增加。

此外，在提高最低工资后，低收入阶层的就业岗位减少了，今年第一季度，韩国最低20%居民的名义家庭收入下降了8%。经济合作与发展组织(经合组织)在上月底发表的《韩国经济报告》中也分析说，“餐饮、分销、批发和零售行业的就业恶化与最低工资的提高密切相关。”

在这方面，韩国政府认为提高最低工资的影响需要进一步观察，并计划到2020年将法定最低小时工资提高到1万韩元(约59.28元人民币)。然而，副总理兼计划和财政部长金东延对提高最低工资持不同意见。今年5月和6月，他多次建议在就业指数暴跌时采取“灵活的方法”。他说，就业问题很难在短时间内解决，并强调需要实现创新增长，从而创造就业机会。他还表示，“就业下滑是劳动年龄人口减少、投资减少和其他结构性因素综合作用的结果，因此短期解决方案难以奏效。”