股权激励解锁“门槛低”惹争议 精研科技收关注函

本篇文章1611字，读完约4分钟

蔡联(南京记者王俊贤)报道，6月9日，京燕科技收到深圳证券交易所的一封关注信，主要是询问公司刚刚公布的股权激励计划中设定的考核指标是否合理。

近日，京燕科技披露了《限制性股票激励计划(草案)》(以下简称《激励计划》)，拟授予18万股，其中首次授予限制性股票14.77万股，授予副总经理、朱，以及75名中层管理人员和关键员工。此外，为保留的激励对象保留了32，300股。

第一次授予价格为每股58.57元，即满足授予条件后，激励对象可以以每股58.57元的价格购买公司向激励对象发行的限制性股票。

截至6月8日止，京燕科技的股价为116.06元，即赠与价格为公司市场价格的一半。

与“有利”股价相比，上述股票解锁所设定的“较低”绩效考核目标引发了更多争议。

根据公告，京燕科技已经设定了解除对激励对象限售股的条件，包括公司层面和个人层面的绩效考核要求。

在公司层面，京燕科技设定的业绩评价指标是，2020年至2022年，上市公司净利润分别不低于1亿元、1.5亿元和2亿元。

然而，2019年京燕科技净利润高达1.71亿元，这意味着上述业绩评价指标相对于2019年净利润的增长率分别为-41.52%、-12.28%和16.96%。

对此，深圳证券交易所发出关注函，要求京燕科技解释预测中考虑的因素、具体计算过程和结论等。如果涉及疫情，必须每年说明疫情的影响。

数据显示，2020年第一季度，京研科技实现的归属于母公司的净利润同比盈利1638.63万元，表明COVID-19疫情对公司业务的正常发展产生了一定的影响，但公司将疫情对公司经营的不利影响降到了最低。

此外，深交所要求京燕科技补充上述指标的设置是否故意降低指标，以向相关人员传递利益，是否可能损害中小股东的利益。

6月9日，京燕科技内部人士告诉采莲记者:“我们在激励计划中也透露，这是一个合理的预测公司的绩效考核指标。请注意公司给交易所的回复。”

chansons Capital的执行董事沈梦告诉财联社记者:“股权激励，顾名思义，必须有激励效果，强调员工收入与绩效增长之间的关系，但如果你不成长或努力工作，你就能成功实现绩效目标。然后，它就失去了激励的作用，也变成了为了股东的利益而私下接受某些员工。”

事实上，除了2018年净利润超过3700万元外，京燕科技自2015年以来的年净利润已经超过1.1亿元。然而，在2020年，公司级绩效评价指标是1亿元。

沈梦认为:“滑铁卢只是一场意外。当你不能说你想加薪时，你应该用最低标准。股权激励的重点是激励。与过去几年的业绩相比，必须至少有过去增长率的增长，即过去几年的年均增长率，而且必须至少达到激励年。”

此外，采莲记者注意到，与“低估”京燕科技的业绩目标相反，券商给了京燕科技更高的未来业绩预期。

5月5日，郭进证券发布了一份研究报告，预测京燕科技2020年至2022年的收入将分别为19亿元、27亿元和36亿元，同比增长27%、45%和33%，而回报母亲的业绩将分别为2.2亿元、3.2亿元和4.3亿元，同比增长27%、47%和33%。

5月12日，郭盛证券发布一份研究报告称，作为mim技术领域的领先制造商，京燕科技有望从智能手机和可穿戴设备的mim部件数量和价格的不断上涨中受益匪浅。过去两年，公司不断增加产能扩张和R&D投资，为未来两年的高速增长奠定了坚实基础。此外，公司紧跟行业趋势，率先布局精密传动结构和5g终端冷却模块，有望成为后续增长的驱动力。

郭盛证券预测，2020-2022年，京燕科技将实现收入增长32.5%、47.8%和39.9%，2020-2022年的收入分别为19.52亿元、28.84亿元和40.35亿元。预计2020-2022年归属于公司的净利润增长率分别为32.3%、65.7%和32.8%，与2020-2022年归属于公司的净利润2.27亿元、3.76亿元和4.99亿元相对应。