新零售人力变革契机 兼职猫灵活用工注入发展新动力

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最近，美国实体零售业经历了短期的增长，在退货方面已经变得“正常”，并加速了线下商店的关闭。根据coresight研究，截至今年4月初，美国零售商已经宣布关闭5994家店铺，新开2641家店铺。随着离线关门的浪潮，今年到目前为止，美国大约有41，000名零售工人被解雇。今年3月，全球第三大零售巨头英国宣布将裁员9000人，关闭90家店铺，对剩余店铺的布局进行重大调整，并缩短营业时间。在经济冲击下，全球许多零售巨头似乎都在经历着企业改革的阵痛。

相比之下，中国的零售业却欣欣向荣。在经历了数字化、线上线下一体化的新零售模式，以及传统零售业由内向外的深层次人力变革后，中国零售巨头正在不断自我更新的迭代中快速发展。在中国零售业发展的背后，并不缺少足够的工作人口，也不缺少创新和灵活的就业创新计划。一站式人力资源企业灵活雇佣兼职猫，是人力资源机构的龙头企业，为零售业提供创新的定制化灵活就业解决方案。

零售人力变更的机会灵活就业释放成本

与互联网行业相比，零售业是一个重资产行业，尤其是以线下实体零售为主体的大型连锁商店，需要处理租金、仓储货物、供应链、庞大人力等各种高成本支出，连锁支出需要零售企业控制好成本。在经济低迷和网上电子商务的影响下，零售企业不可避免地需要降低成本来提高自身的发展。

2016年，马云提出了“新零售”的概念，打破了传统零售和电子商务的界限。这个销售系统结合了无限的线上和线下消费场景和增强的体验，促进了传统零售的变革和创新。在新零售业的冲击下，传统零售业没有改变的增长率明显下降，线下运营成本增加，生存和发展的问题摆在我们面前。另一方面，人口红利下降、员工流失率高、劳动力成本和人员素质上升等人为因素也成为零售业硬成本中不可忽视的一环，人力重组问题逐渐出现在零售企业面前。

随着人力模型的发展，灵活就业的概念开始得到推广和应用，灵活就业是优化零售企业人力结构的关键机遇。目前，零售人力存在几个关键问题。第一，全职员工难以灵活分配，高峰期和休闲时间的人力分配不均衡；此外，就业需求迫切，在旺季很难迅速招聘和补充人员；此外，人员素质参差不齐，难以有计划地进行标准化培训，阻碍了门店的运营。所有这些都表明，企业需要付出更高的成本来平衡其业务需求，但通过灵活的雇佣模式，上述问题可以大大改善。

定制现场就业服务帮助零售提高效率

近年来，许多中国零售商开始探索灵活就业的新模式。企业一站式灵活就业平台和针对兼职猫的个性化就业服务，可以为企业的业务需求提供个性化的就业解决方案，直接触及零售的痛点，加快企业的发展。

在兼职猫的零售服务模式中，定制了不同的服务方案，优化了内部人力结构，创造了专兼职匹配模式，满足了零售店的不同需求。2018年下半年，兼职卡特彼勒创新推出兼职合同制度，从人员招聘、薪酬发放、人员培训、排水推广、就业管理等方面为企业提供一站式就业服务。，为企业提供人力资源服务，降低成本，提高效率。

零售企业通过应用定制化、灵活化的兼职猫猫场景雇佣模式，可以释放管理人员，如著名的新零售品牌创优品。通过与兼职猫的合作，兼职猫优化了签约人员的比例，负责招聘灵活员工创优品，降低了全职员工的比例，减轻了薪酬发放的压力。名牌产品的整个合同制度由兼职的卡特彼勒承担。从关键成本问题入手，可以减轻企业人力支出的压力，提高人力效率，从而大大提高铭创在市场上的生存竞争力。明创还将这一新模式广泛应用于国内外各大商场。目前，兼职猫已经与超市和许多零售商的服装品牌长期合作。乌尔服装、扎拉、永辉超市、正大莲花和阿迪达斯等企业正在利用兼职猫定制的灵活就业服务来增强自己行业的能力并提高效率。

灵活就业是人类发展和应用的趋势，未来灵活就业行业将迎来一个爆炸期。在实际应用中，兼职猫与零售场景的完美契合得到了有效的展示，在零售人力改革层面上有着高质量的增益提升效果。市场竞争激烈。在新经济和新模式的冲击下，零售企业可以借助灵活就业来优化和提升人力结构。未来，兼职猫将继续发挥灵活就业的企业效应，专业服务将推动零售企业人力战略升级，创新模式将带动产业结构升级，带来与各行业相匹配的新的就业模式。