德银金融：引领高端财富家族管理与传承的杨启香

本篇文章3695字，读完约9分钟

德意志银行(Deutsche Bank)现任董事长杨企祥指出，家族传承需要一支专业团队，不仅包括财富管理人员，还包括了解国内外法律、税收、金融甚至家族观念和家族价值观传承的专业人士，而不是单纯依靠理财经理推荐投资品种来解决单一的财富管理问题。

德意志银行将西方成熟的继承制度与中国特色相结合，率先将国际财富管理理念和科学的家族继承制度引入中国高净值家庭。秉承“世界金融智慧，中国领先”的主题，实施“五位一体”的家庭传承生态服务体系，其内涵是:以超高净值家庭为中心，建立财富传承、家庭观念确立、家庭关系延续、家庭知识转移、家族企业交接等五个维度的综合服务。通过综合实用的方法，正确引导中国超高净值家庭的可持续传承之路。

改革开放以来，第一代企业家经历了事业的快速发展，完成了财富的积累。目前，中国高净值个人的数量已经超过100万。然而，中国的富人数量位居世界第二，但与发达国家相比，我国的金融服务仍处于初级和初级水平。随着中国高净值个人的不断增长，家庭成员的管理、资产配置、继承和培养以及来自整个家庭的各种需求日益增加，对家庭办公服务的需求也将迅速增加。

鉴于中国家族企业后继乏人，中国家族服务业高端国际人才匮乏，德意志银行还率先启动了国际财富继承人“千人计划”和行业“优秀家族领袖”培训计划，并与香港传统学院合作，按照系统逻辑，培养了一批具有国际视野、实践经验和综合能力的国际财富继承人和家族企业领袖，打造了中国第一批优秀家族企业接班人。

有鉴于此，德意志银行家族理财室应运而生，依托全球最大的独立金融服务提供商之一万里金融集团和私人银行平台纽约梅隆银行，与包括前罗斯柴尔德家族私人银行高管在内的国内外众多行业精英携手，为更多高净值家庭提供全方位的高端家族理财服务。

据了解，早在2007年，德意志银行就开始在海外布局理财市场，并与世界顶级基金公司、保险公司、私人银行、信托公司等国际金融机构开展了密切而深入的合作。

经过十年的沉淀，德意志银行家族理财室已经形成了全球一站式互联网基金、保险、金融与商业教育、财富管理、资产管理等五大业务领域，并通过全球金融投资平台和家族企业治理与继承、税收筹划、家族财富管理等八大系统，贯穿于国内外金融市场。

例如，为国内高净值家庭提供了一个具有多样化风险的财富管理计划，这样他们就可以分享世界上最好公司的增长红利，而不用出国。德意志银行还可以利用家族信托业务帮助客户分离资产的所有权和使用权，从而避免各种风险，实现资产扩张、投资、移民、子女出国留学和海外置业等理财目标。

资产的多维管理有助于家庭永续经营

据了解，家族办公室的起源可以追溯到大约15世纪的欧洲十字军东征。在贵族们带领军队打仗之前，他们委托其他贵族帮助照顾他们的财富。正常国家形成后，出现了一些专门为贵族管理财富的机构。18世纪，英国工业革命带来了长期繁荣，创造了巨大的社会财富。不久之后，一个叫做家庭办公室的商业组织出现了，为在此期间变得富有的家庭管理财富。

家庭办公室是一家私人公司，由相关领域的专家组成，专注于富裕家庭的投资和私人需求。超高净值家庭的财富管理不仅限于财务问题，还存在许多软问题，如家庭和谐、家庭教育、慈善、礼仪、管家服务等财富管理功能。

正常情况下，中国人在进行财富保值增值时，一般会首先想到在各种金融机构购买标准化的理财产品。然而，随着这些高净值个人进入退休年龄，他们仍有许多问题需要解决。

德意志银行(Deutsche Bank)董事长杨企祥谈到了这些问题:“在宏观层面上，我们的社会财富缺乏制度和法律保障；缺乏以投资和发展为导向的私人财富管理；错误的财富概念导致人们忽视财富管理的本质是风险管理；法律制度不完善，私有财产保护的法律稳定性差，法律手段严重滞后；理财手段、产品和法律关系混乱，边缘不清，缺乏系统性套期保值，难以保证持续增长；在微观层面上，“富裕一代”的财富创造经验无法在下一代中复制，这导致了许多财富继承问题。”

目前，接近零的低利率环境和高债务发行(导致较低的收益率)是导致大量资金投入资本市场的催化剂。在一定程度上，现金流的再平衡将会发生，这将有利于在各种资产类别中寻求回报的保守投资者和关注资产平衡的投资者。

未来，我们将以创造东方贵族、传承永恒幸福为使命，以创造中国优秀家族财富管家为目标，汇聚社会各方力量和智慧，为家族企业提供全面深入的专业建议，为行业探索标准，引领全行业帮助越来越多的中国家庭共同成长，实现世代传承、基业长青的美好人生目标。

德意志银行(Deutsche Bank)现任董事长杨企祥指出，家族传承需要一支专业团队，不仅包括财富管理人员，还包括了解国内外法律、税收、金融甚至家族观念和家族价值观传承的专业人士，而不是单纯依靠理财经理推荐投资品种来解决单一的财富管理问题。

德意志银行将西方成熟的继承制度与中国特色相结合，率先将国际财富管理理念和科学的家族继承制度引入中国高净值家庭。秉承“世界金融智慧，中国领先”的主题，实施“五位一体”的家庭传承生态服务体系，其内涵是:以超高净值家庭为中心，建立财富传承、家庭观念确立、家庭关系延续、家庭知识转移、家族企业交接等五个维度的综合服务。通过综合实用的方法，正确引导中国超高净值家庭的可持续传承之路。

改革开放以来，第一代企业家经历了事业的快速发展，完成了财富的积累。目前，中国高净值个人的数量已经超过100万。然而，中国的富人数量位居世界第二，但与发达国家相比，我国的金融服务仍处于初级和初级水平。随着中国高净值个人的不断增长，家庭成员的管理、资产配置、继承和培养以及来自整个家庭的各种需求日益增加，对家庭办公服务的需求也将迅速增加。

鉴于中国家族企业后继乏人，中国家族服务业高端国际人才匮乏，德意志银行还率先启动了国际财富继承人“千人计划”和行业“优秀家族领袖”培训计划，并与香港传统学院合作，按照系统逻辑，培养了一批具有国际视野、实践经验和综合能力的国际财富继承人和家族企业领袖，打造了中国第一批优秀家族企业接班人。

有鉴于此，德意志银行家族理财室应运而生，依托全球最大的独立金融服务提供商之一万里金融集团和私人银行平台纽约梅隆银行，与包括前罗斯柴尔德家族私人银行高管在内的国内外众多行业精英携手，为更多高净值家庭提供全方位的高端家族理财服务。

据了解，早在2007年，德意志银行就开始在海外布局理财市场，并与世界顶级基金公司、保险公司、私人银行、信托公司等国际金融机构开展了密切而深入的合作。

经过十年的沉淀，德意志银行家族理财室已经形成了全球一站式互联网基金、保险、金融与商业教育、财富管理、资产管理等五大业务领域，并通过全球金融投资平台和家族企业治理与继承、税收筹划、家族财富管理等八大系统，贯穿于国内外金融市场。

例如，为国内高净值家庭提供了一个具有多样化风险的财富管理计划，这样他们就可以分享世界上最好公司的增长红利，而不用出国。德意志银行还可以利用家族信托业务帮助客户分离资产的所有权和使用权，从而避免各种风险，实现资产扩张、投资、移民、子女出国留学和海外置业等理财目标。

资产的多维管理有助于家庭永续经营

据了解，家族办公室的起源可以追溯到大约15世纪的欧洲十字军东征。在贵族们带领军队打仗之前，他们委托其他贵族帮助照顾他们的财富。正常国家形成后，出现了一些专门为贵族管理财富的机构。18世纪，英国工业革命带来了长期繁荣，创造了巨大的社会财富。不久之后，一个叫做家庭办公室的商业组织出现了，为在此期间变得富有的家庭管理财富。

家庭办公室是一家私人公司，由相关领域的专家组成，专注于富裕家庭的投资和私人需求。超高净值家庭的财富管理不仅限于财务问题，还存在许多软问题，如家庭和谐、家庭教育、慈善、礼仪、管家服务等财富管理功能。

正常情况下，中国人在进行财富保值增值时，一般会首先想到在各种金融机构购买标准化的理财产品。然而，随着这些高净值个人进入退休年龄，他们仍有许多问题需要解决。

德意志银行(Deutsche Bank)董事长杨企祥谈到了这些问题:“在宏观层面上，我们的社会财富缺乏制度和法律保障；缺乏以投资和发展为导向的私人财富管理；错误的财富概念导致人们忽视财富管理的本质是风险管理；法律制度不完善，私有财产保护的法律稳定性差，法律手段严重滞后；理财手段、产品和法律关系混乱，边缘不清，缺乏系统性套期保值，难以保证持续增长；在微观层面上，“富裕一代”的财富创造经验无法在下一代中复制，这导致了许多财富继承问题。”

目前，接近零的低利率环境和高债务发行(导致较低的收益率)是导致大量资金投入资本市场的催化剂。在一定程度上，现金流的再平衡将会发生，这将有利于在各种资产类别中寻求回报的保守投资者和关注资产平衡的投资者。

未来，我们将以创造东方贵族、传承永恒幸福为使命，以创造中国优秀家族财富管家为目标，汇聚社会各方力量和智慧，为家族企业提供全面深入的专业建议，为行业探索标准，引领全行业帮助越来越多的中国家庭共同成长，实现世代传承、基业长青的美好人生目标。