民生加银总经理吴剑飞出席2018“致敬基金 20 年论坛”

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5月23日，由新浪财经和吉安联合主办的“向基金致敬20年论坛——开启资产管理新时代”在京隆重举行。在过去的20年里，公共基金不断进步和创新，集沙成塔，通过资本市场服务于实体经济，极大地提高了中国现代金融服务体系的质量和效率。论坛汇聚了原财经委办公室副主任王连洲、吉安董事长杨健、恒大集团首席经济学家以及众多金融行业领袖，共同探讨基金行业在资产管理新时代的未来发展方向。民生银行基金总经理吴建飞作为一名有着近20年上市经验的资深人士，出席了此次论坛，并获得了“基金行业领军人物”的称号，向与会者介绍了公司的发展状况、投资理念和文化。

今年是加拿大民生银行基金成立10周年。自2015年以来，在吴建飞的领导下，投资研究团队实力明显增强，产品性能大幅提升，管理规模快速增长，牢牢占据了“1000亿俱乐部”的前列。截至2017年底，公司拥有客户886万，资产管理总规模1500亿元，公募资金分红总额115.26亿元。(民生加银基金数据)

对于民生银行基金近年来的快速发展，吴建飞表示，最根本的原因是把握基金公司行业的本质，即投资能力的积累、管理规模的逐步扩大和风险控制的风声鹤唳。围绕这三个基本原则，公司的实力自然会逐渐增强。作为一家以银行为基础的基金公司，民生加拿大银行基金更注重规范运作和风险控制，也能充分利用银行平台的优势。

作为一家公共基金公司，投资研究体系的建设始终是核心竞争力。为了培养优秀人才，构建完整的投资研究体系，吴建飞明确提出了“风险控制第一、反思共享、全面包容”的投资理念，并对投资研究团队提出了“三个转变”的要求，即研究方法标准化、研究品种模型化和研究管理流程化。这一严格统一的标准不仅能保证高水平的研究质量，还能使基金经理高效地提取信息。

谈到民生加银基金投资研究理念的独特性，吴建飞表示，两者完全不同。同时，在投资研究团队的管理中，基金经理和研究人员被不同地管理。在研究团队中，由于研究人员的研究成果需要进一步整合以最大化其有效性，不同背景的研究人员需要根据统一的报告模板撰写报告，外部资源整合、差旅管理和内部沟通的流程也高度精简和标准化；然而，在投资团队对基金经理的管理中，重点是个性化和多样化。由于基金经理在多年的研究和投资工作中已经形成了自己完整的投资逻辑和相对明确的投资风格，只要能够控制风险和相对排名以及绝对回报，基金经理就可以根据自己的投资理念、方法和专业领域做出投资过程决策，并采用相对自由的管理模式。

值得一提的是，民生加拿大银行基金以其领先的综合管理能力得到了业界各权威机构的高度认可。在过去的五年中，公司获得了11项“奥斯卡”中国证券报行业金牛奖，并在2017年获得了重量级奖项——“金牛基金管理公司”，并连续三年获得“固定收益投资金牛基金公司”；自成立以来，已获得50多个奖项，其中包括上海证券报金鸡金奖“债券投资回报基金管理公司”；吉安获得金鑫“混合基金管理奖”等多项荣誉。吴建飞表示，站在过去20年的新起点上，民生银行将以“责任、超越、利益”的精神，继续践行普惠金融，为人民创造财富，为中国资本市场的繁荣发展做出贡献。